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nous construisons
les compétences
de demain.

ConstruLab - votre nouvel outil de recrutement

ConstruLab, le centre de formation de l'ADEB-VBA, s'engage pour l'innovation dans le secteur de la construction. Avec un programme soigneusement élaboré qui intègre les compétences techniques et le développement professionnel, ConstruLab vise à offrir une approche particulière pour attirer de nouveaux employés.

Pourquoi choisir ConstruLab ?

Formation ciblée : Nos participants reçoivent une formation approfondie axée sur les compétences essentielles et les connaissances cruciales pour le succès dans l'industrie de la construction.
Évaluation axée sur la pratique : Chez ConstruLab, l'évaluation ne se limite pas à la connaissance théorique. Nous surveillons activement les progrès et l'attitude des participants, évaluant leur capacité à travailler en équipe.
Suivi continu : Notre suivi rigoureux soutient non seulement les participants dans leur développement, mais sert également d'outil d'évaluation continu.

Par la combinaison d'une formation intensive et d'un suivi personnel, ConstruLab crée un flux de candidats non seulement bien formés, mais aussi adaptés au secteur de la construction. Cela résulte en un processus de recrutement plus efficace et plus efficace, ciblant des candidats qui possèdent non seulement les compétences requises, mais aussi la mentalité pour travailler dans cette industrie exigeante.

Découvrez ConstruLab

Intéressé.e par ce nouveau canal de recrutement pour embaucher des candidats qualifiés prêts à relever les défis du secteur de la construction ? Découvrez-en plus sur notre programme de formation unique et comment il peut transformer votre entreprise.

Contactez-nous

Comment ça marche? De la recherche de talents au recrutement

Chez ConstruLab, nous nous engageons pleinement à trouver les candidats les plus adaptés à votre entreprise. Voici un aperçu de notre façon de travailler.

1. Rechercher des candidats

Notre équipe se spécialise dans l’identification de talents potentiels qui répondent aux divers besoins du secteur de la construction. Nous utilisons un large éventail de canaux et de stratégies pour garantir que nous avons accès à un vivier de talents diversifié.

2. Formation

Une fois que nous avons identifié des candidats potentiels, nous leur proposons une formation spécialisée. Ces formations visent à renforcer les compétences et les connaissances des candidats afin qu'ils soient pleinement préparés aux défis au sein de votre entreprise.

3.Évaluation

Après la phase de formation, les candidats sont soumis à une évaluation approfondie. Cette évaluation nous permet d’évaluer avec précision leurs compétences et aptitudes, ce qui est essentiel pour trouver l’adéquation parfaite entre le candidat et l’entreprise.

4. Recrutement

Une fois que nous avons identifié les candidats les plus appropriés, les entreprises peuvent les recruter directement chez nous, ConstruLab. Nous offrons également la possibilité d'exécuter ce processus via Randstad. Notre objectif est de rendre le processus de recrutement aussi fluide et efficace que possible.

Chez ConstruLab, nous nous engageons à soutenir la croissance et la réussite de nos membres et des talents que nous formons. Nous espérons que cet aperçu vous donne une idée claire de notre processus et de la valeur que nous ajoutons. Pour plus d’informations ou des questions spécifiques, nous sommes toujours prêts à vous aider.

Plus qu'apprendre

Nos services de Construlab proposent aux entreprises des solutions clé en main pour développer leur activité dans la construction : recruter, intégrer de nouveaux collaborateurs et former leurs équipes. Découvrez comment ConstruLab soutient le domaine de la construction en Belgique.

RECRUTEMENT

ConstruLab recherche activement des candidats qualifiés et motivés qui peuvent commencer au sein de votre entreprise après une courte période de formation. Notre objectif : vous faire gagner du temps en vous mettant en relation avec les meilleurs profils.

Vous nous communiquez vos exigences et vos critères de recherche et nous nous chargeons de vous trouver le candidat adéquat.

En concertation avec notre recruteur spécialisé dans la construction, nous mettons tout en œuvre pour orienter au mieux votre nouveau salarié dans sa prise de fonctions. Plus un collaborateur prend rapidement ses marques, plus sa satisfaction et son bien-être au travail augmentent. Vous diminuez le turn-over au sein de vos équipes et améliorez la productivité de votre entreprise.

Nous nous occupons d’une partie de l’on-boarding pour vous faire économiser du temps et optimiser l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein de vos équipes.

Vous préférez recruter en interne, mais vos salariés ont besoin d’être formés ? Nous formons vos salariés pour leur permettre d’évoluer dans leur carrière et vous faire gagner un temps précieux.

ONBOARDING

Vous embauchez un nouvel employé, mais vous manquez de temps pour le former vous-même ? Vous pensez qu’il a un vrai potentiel, mais que quelques lacunes pourraient nuire à son intégration rapide à vos équipes en place ?

Chez ConstruLab, nous étudions dans quelle mesure nous pouvons vous accompagner dans l’offre de formations de base pour que vos collaborateurs disposent des dernières connaissances disponibles dans les domaines indispensables au monde la construction.

Le secteur du bâtiment évolue vite. Connaître les bonnes pratiques et les exigences en vigueur contribue à faire de vos collaborateurs les meilleurs dans leur domaine.

Mesures de sécurité, travail d’équipe, lecture de plans, etc., toutes nos formations répondent aux attentes du secteur de la construction et complètent vos propres formations en interne.

APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT

Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs une formation complémentaire pour leur permettre de faire évoluer leur carrière et monter en compétences ? Si votre expertise et votre savoir-faire en construction sont avérés, vous manquez peut-être de temps ou de ressources pour instruire vos collaborateurs.

Vos employés peuvent rejoindre l’offre de formation de ConstruLab afin de compléter leurs acquis et peut-être évoluer vers un poste plus en adéquation avec leur plan de carrière au sein même de votre entreprise.

Si vous vous posez d’autres questions sur l’organisation de votre propre offre de formation ou si vous avez des suggestions de sujets de formation spécifiques, contactez-nous pour partager vos idées.